简历适度美化到底算不算造假

环儿姐姐

关键是这个适度美化里面的，那个度，到底如何。

环儿姐姐

吹嘘和夸大，本就失信不诚实。

紫色的风兮兮

这样都不算造假？你把真正主导者搁哪儿？

紫色的风兮兮

要知道“参与”和“主导”的两者权责、能力层级完全不一样，招聘方看这两个词，预期完全不同。

紫色的风兮兮

主导是牵线领导更是统筹、决策、担责的一方：

在项目中是负责牵头立项，制定整体方案、规划进度、分配人员分工；把控项目方向，解决关键难题，对外对接、汇报成果；对项目成败、质量、风险负总责。说白了就是：这个项目怎么做，由他说了算，但出问题是找他！

紫色的风兮兮

参与者实际上是项目成员中执行配合的一方。只负责自己本职工作，不统筹全局 ，不决定项目整体方案，不对整个项目结果负总责。

紫色的风兮兮

把参与改成主导，可不属于“包装”哦！改动的可是项目分工、核心履职身份，属于虚构关键事实。明知不是自己主导，仍然刻意虚构这个信息，让用人单位基于这个虚假信息作出录用决定，就构成《劳动合同法》意义上的欺诈！

酒哥

不真实就是假

紫色的风兮兮

《劳动合同法》好好读一读！人，还是要诚实一点，否则可不会有善报！

紫色的风兮兮

实事求是写你在项目里独立负责哪一块工作、完成多少工作量、产出什么，一样亮眼，还没有诚信风险。