请问涪陵各单位的病假工资是按照什么标准进行核算的？（已回复）

搁浅的梦

我于2025年11月入职重庆涪陵*某某包装有限公司，从事的是包装工岗位，每天重复12小时两班倒的工作，每天两人一组搬运3-5吨的物品，每一捆大概36-40斤，每个班需要搬运200-300捆，来回不停弯腰流水线作业，劳动强度非常大。做了6个月，身体出现了手脚麻木疼痛等不适，到涪陵二甲医院检查出腰椎和颈椎突出。从6月1日开始到医院检查治疗，医生说我的工作强度太大了，建议停止当前工作，因后续还需继续治疗吃药且不能再下重力，医生说我的情况是非常严重的，身体已经不能恢复如初，只能慢慢疗养。直到现在一直在治疗中，未恢复。

我正常上班期间，公司支付给我的工资标准为5890/月左右，主要构成:岗位工资1100元，岗位津贴2100元，技能津贴2200元，全勤奖100元，夜班补助390元。我从6月1日开始休病假治疗，单位在7月20日（当月发放上个月的工资）收到工资为1677.93元（月1680元），扣除五险一金，实到手992.51元。请问这样合理吗？和该单位负责人事的人员沟通问她是按照岗位工资的80%，，经推算岗位工资2100*80%=1680，有这样的算法吗？人事喊话，让我有正常程序。真是牛掰！请大家给我支支招！

 

 

 

区人力社保局

市民朋友：
您好。
您咨询的医疗期及病假工资问题已收悉。根据劳部发〔1994〕479号第三条之规定，你的医疗期为3个月。根据渝府发〔2000〕47号第四条第（一）项之规定，你的医疗期病假工资按本人工资70%发放。根据渝劳社办发〔2000〕233号第二条之规定，本人工资按病休前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。如用人单位不按规定发放病假工资，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

重庆市涪陵区人力资源和社会保障局
2026年7月28日

温温丸子妹

不知道，

漂泊的小草

不懂这个

河水清又清

审批中心

仓鼠

不知道呀

可怜九月

工资高就行。

想念你

可以可以

高陵

看着可以

绿色的小蜜蜂

确实不清楚

勇往 直前

不太清楚