工会开展的职工互助保障是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作，主要围绕职工医疗健康保障需求，建立以重大疾病、住院医疗、意外伤害为主体的互助保障体系，帮助职工抵御和化解风险。
其优势在于：
1.低成本、低交费——最低30元即可参加；
2.广覆盖、广受益——统一条件，集体参加；
3.公益性、非营利性——赔付率高，根据资金结余还适时开展救助慰问活动；
4.手续简、赔付快——网上申领，操作便捷，赔付及时。
目前在全市范围内开展的职工互助保障活动共有7项，分别是：
1.“在职职工重大疾病互助保障活动（一年期）”
30元/份，每位职工最多可参保4份，可一次性申领互助金10000元/份（续保12000元/份），最高可申领40000元（续保48000元）；
2.“在职职工重大疾病互助保障活动（一年期）C款”
80元/份，每位职工最多可参保5份，可一次性申领互助金25000元/份，最高可申领125000元；
3.“在职女职工特殊疾病互助保障活动（一年期）”
25元/份，每位女职工最多可参保2份，可一次性申领互助金15000元/份，最高可申领30000元；
4.“在职职工住院津贴互助保障活动（一年期）”
80元/份，每位职工最多可参保1份，每个保障期内可申领两次互助金，每次金额最高4500元（续保5400元），最高可申领9000元（续保10800元）；
5.“在职职工住院医疗综合互助保障活动（住院+意外）”
110元/份，每位职工最多可参保1份，每个保障期内可申领两次互助金，每次申领金额按医保自付金额相应比例计算；
6.“新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动”
25元/份，每位农民工或新就业形态劳动者最多可参保2份，可一次性申领50000元/份互助金，最高可申请100000元；
7.“在职职工短期意外伤害互助保障活动”
分为5天、10天、30天三个保障期，对应会费标准为5元、10元、15元，每位职工最多可参保4份，可一次性申领100000元/份互助金，最高可申领400000元。
参加职工互助保障的方式以单位或集体统一参加，参加职工互助保障活动即可成为互助会会员。互助会会员除了享受互助金外，达到相应条件，还可享受以下六种增值待遇：
1.救助金和医疗慰问金；
2.身故慰问金；
3.爱心慰问金；
4.健康公益体检活动；
5.健康公益大讲堂；
6.会员线上抢福利搞活动。
详情请拨打电话：（023）72223931 朱老师 刘老师
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狗仔卡
发表于 2026-2-2 11:09:55
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