科普一下！工伤的认定条件及处理流程，建议收藏！

职场观察家

工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的认定条件主要是有以下三个要素：

时间：在工作时间内，包括提前上班、推迟下班、加班的时间起止点。
地点：在工作场所或工作相关地点，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
原因：因工作原因受伤，包括从事属于日常工作生活所需要的活动。

工伤处理流程：
1、工伤认定：在事故发生后，单位应在30天内申请工伤认定，员工及其家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
2、劳动能力等级鉴定：工伤认定后，根据伤情申请劳动能力等级鉴定。
3、工伤赔付：有社保的员工申请工伤保险赔付，没有社保的员工与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
工伤认定时效为出事30日内，如果公司不申报，员工需要在一年内申请工伤认定。

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