No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过
自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再
找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.22说老板1公司的坏话
烂番茄指数：
即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毀性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR
认为这样的候选人当然不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在 HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆
英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如
今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被 HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而己，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人
视而不见。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用
“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班
情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你
只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
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狗仔卡
发表于 2023-7-19 15:22:53
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