HR问期望薪资是多少，如何去巧妙的回答帮助你拿高薪！

图图姐

最近我们公司一直在招聘销售岗和策划岗，上一周也有不好应聘者到我们公司来面试，我在面试的时候很看重一个问题：您对自己的期望薪资是多少？问这个问题的目的其实只有一个，就是想了解应聘者是否有足以匹配岗位薪资的实力与信心。接下来，我们就一起来聊聊，当HR问期望薪资多少，如何去巧妙的回答能拿到高薪！


在面试过程中，我们经常会遇到有些求职者羞于谈薪，让我们会觉得她的自信不足，狼性不够；还有一些求职者狮子大开口，报出远高于市场薪酬的价格，企业“撞个好运”。如果应聘者对期望薪资没有一个全方位、深入的思考，双方很难达成共识。那么，如何回答才能让自己和HR都满意呢？


要明确：哪三种典型人格是你拿到期望薪资的天敌。
一、委曲求全型：有一部分应聘者，因自己的性格原因或长期未找到合适的工作，求职心态受到影响，怕得不到工作，他们便会低到尘埃里。这一类应聘者往往给HR传达的信号是自信不足，狼性不够，安于现状；同时这类应聘者即使获得了offer，或许在今后的工作中更容易被公司拿捏。
二、漫天要价型：前几天面试了一个应聘者，之前是做房产销售的，当我问到他期望薪资时，他直接回答自己的期望薪资在1万左右，我反问他为什么会报出这样的薪资，他只是说之前自己拿的薪水基本就是这样的，并且身边有朋友入职这行拿的就是这个薪水，最终咱们聊得也不是特别愉快。这类应聘者对市场没有一个清晰的认知，仅依靠自己的认知和他人的预估就给自己一个模糊的定位，这样的报价，很难得到HR和公司的认同。
三、摆烂无所谓型：很多职场新人在找工作，会优先认为自己的学习和发展最重要，薪资无所谓。但这样也会有一个误区：会让对方认为你比较廉价，空话较多，没有实际能力，反而不利于长期发展。你觉得自己的经验不足，不计较薪资；但在HR眼中你的工资也代表了你的能力。如果你有能力，那么你就有权利去争取适合你的薪资，这样公司也会更加重用你。


那么，如何回答才能精准拿到期望薪资？
当面试官问你期望薪资时，真正的重点其实在于，为什么给你这个薪酬会是一个让对方有利的决策。如果能让对方觉得你是高价值、高稀缺的人选，那么对方就可能为了留住人才而让步，给你期待的薪资待遇。


遇到询问期望薪资的回复，最好的回答是描述自己的优势以及能胜任工作的信心，然后回答：“我的期望薪资是XXX元。”
比如说：“面试官您好，我提前了解到这个岗位的市场薪资，也看到了公司所给出的薪资范围是在XX-XX之间，我个人有过X年的工作经验，在工作以来我完成过XXX成果，取得过XXX业绩，为公司带来XXX收益，我业余时间也积累了XXX技能，因此我认为我能够胜任这项工作。当然薪资不是我唯一看重的点，我会更关注自身在公司未来的学习和成长，我愿意付出更多的努力来匹配我的薪资。所以我希望我的底薪是XXX元。”


这样坦诚的回答，能够让HR看到你足以匹配岗位薪资的实力和信心，比只报价期望薪资的效果要好得多！在求职的道路上，我们既要向“钱”看，也要向前看，在满地都是六便士的街上，我们也要抬起头看到月光，更好地实现自我价值。


今天分享的话题就到此结束，图图姐期待大家留言说说，你还有哪些薪资谈判的技巧呢？

520、末班车

可以可以

飞鱼896

实话实说

袁世乾v7h

用业绩回答！

袁世乾v7h

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嚯别个

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好人胖子

可以可以

好人胖子

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