劳动光荣，劳动节还在劳动的劳动者更光荣

白鹤梁畔 · 发表于 2022-5-4 07:56:23

”5.1”国际劳动节徒步白鹤森林公园，碰见几位农民工正在修补公园步道，我说今天是“5.1”国际劳动节你们应该休息，一位农民大哥说：我们得赶紧把这路道修补好，明天天晴了逛公园的人多，如果不修好这步道，来逛公园的人经过这里就不方便。这位普通农民工朴实而简单的几句话，让我很是感动，觉得他们才是最光荣，最值得敬重，最可爱的人。

“5.1”国际劳动节，我国《劳动法》规定劳动者放假3天。同时还规定，对法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。政府有关部门和大多数企事业单位，对节假日值班和确因特殊原因不能休假的劳动者，严格按劳动法的规定予以支付报酬。可还很多普通劳动者，他们既不可能在国家规定的节假日按规定休假，也得不到任何补偿报酬，但他们却无怨无悔，那就是农民工，他们是最诚实、最善良、最值得敬重的劳动人民。

劳动人民是世界上最伟大的人民，劳动人民用劳动创造了世界，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，创造了我们今天的幸福生活！习近平总书记指出，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现。

我们走在公园或大街小巷上，都能看到一个个环卫工人挥舞着扫把，挥洒着汗水，把街道上的落叶和公园里的垃圾都扫得干干净净，没有一丝痕迹，这就是农民工，就是清洁工。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。：