企业和签订无固定期限合同的员工解除劳动合同赔偿标准（已回复）

HANDELONG8

在一家单位干了快5年，一直是一个辅助部门，现在企业为了节约开支，让员工调部门去生产，员工不同意，企业和员工准备解除劳动合同，本人已经签无固定期限合同，请问一下这种情况，根据劳动法单位应该怎么赔偿才合理？谢谢。

涪风律师团

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
         如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
        不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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企业买断工龄双倍赔偿

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降薪，然后到超强度劳动工位。然后你不去，因此开除，算不算单位无理开除呢？